富士康郭台铭:5年内,裁掉80%员工,因为他们会做的机器人都能做 
2020-02-05 10:52:32
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来源:第一健康 

曾经号称‘制造工厂’的富士康,拥有着数以万计的员工,从事着简单的组装工作,现在也出了一个大新闻。

很多人都调侃富士康的员工会越来越多,因为制造业的发展,组装的需求也越来越大。

结果,这几年,先是京东闹出了裁员风波。紧接着阿里也不落后,提出了996命题。连银行也开始改革,智能化需要的柜台人员越来越少,裁员是一波接着一波,打得人们措手不及。

现在,连富士康的老总郭台铭也不甘落后,站出来说道:5年内,裁掉80%的员工,机器人可以干。

瞬间,连制造业,也要进入裁员的新浪潮了。

而正如郭所说,机器人可以干他们需要的事,其他的行业,也是这样的。

世界变化太快,曾经的火车票,现在都走向了无纸化。ETC代替了人工收费,在商场里,都有了自动清扫机。

而面对越来越快的人工智能化,我们究竟还能做什么?

第一,可以看出机器能代替的就是简单的重复劳动,这就是未来的发展方向

其实,如果仔细去观察,我们会发现。机器人的发明,只是为了解决平日里繁杂又不得不做的工作。

包括取票机,ETM机,或是机器人手臂。他们从事的简单工作,只是提高了精准度和劳动效率。而那些往往需要技术含量和复杂程序的工作,依旧需要人们自己来做。

就拿最简单也最常见的行业来说,厨师的工作,虽然已经可以由生产线进行流水线的生产。

但即使有食物加工厂,它也依旧取代不了米其林的地位。

这些简单的工作被机器人替代,在未来,也依旧是这种趋势。

第二,如果现在我们从事的就是这类简单的工作,就得小心注意了,要开始有目标有选择的提高自己的能力了

富士康要裁员,伤害最大的,无非是富士康里千千万万的劳动人员。

可这也反面的给其中工作的人员一个警示。简单的工作,虽然容易,却更容易被替代。从事这些工作,就要有被淘汰的准备心理。

正如第一次工业革命,当煤炭取代了简单木材的需求,流水线的工人取代了手工的工人地位时,这些靠手工的人员,就不得不做出改变。

我们要居安思危,也要防范未然。在做简单的事情时,也要告诉自己。提升自我,拥有超越现在的觉悟和学习动力,才不会惨遭淘汰。

第三,要终身学习

身边有一句话——只有傻子才不学习。

这句话是话糙理不糙。当今这个时代,智能化的发展只会越来越快。

学习的人,依旧在紧跟着社会的脚步,只有不学习的人,才会被时代遗弃。

虽然社会现在总是在闹,学习无用论。但我们会发现,一个坐满了各个集团公司的管理人员,全是来自各大名校的高材生。

一旦我们放弃学习,迟早有一天,机器人的作用,都会大于我们。


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